CLOTHILDE

Au sein d’Inddigo, je participe à la digitalisation de la formation !

Mes missions principales :
✔️ Accompagner la migration vers une nouvelle plateforme LMS (360Learning→ Moodle Workplace), de la personnalisation à la gestion opérationnelle.
✔️ Concevoir des modules de formation digitale (#eLearning, #MicroLearning) pour enrichir l’offre pédagogique.
✔️ Collaborer avec des experts métiers pour développer des contenus adaptés aux enjeux de l’entreprise et de l'externe.
✔️ Participer à la stratégie de digitalisation des parcours pédagogiques, au service de la transition écologique et durable.

Une belle opportunité de conjuguer passion pour le #DigitalLearning et engagement dans une #SociétéÀMission.

Au sein de l'Équipe Formation Holding du Groupe Euralis, j'interviens en tant qu'alternante chargée de projet digital learning (afin de participer à l'accélération de la transformation digitale de l'offre de formation).

Activités :
✔️ Analyser et formaliser les besoins de formation des opérationnels par l’animation de groupe de
travail afin de créer les programmes et outils de formation appropriés ;
✔️ Rédiger les synopsis et story-boards de formation e-learning, concevoir des questionnaires, des modules d’apprentissage et d’évaluation en relation avec les experts métiers ;
✔️ Présenter et promouvoir une formation ;
✔️ Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques ;
✔️ Accompagner et apporter un conseil personnalisé aux experts métiers sur les aspects techniques, fonctionnels, organisationnels et pédagogiques afin de produire des ressources de formation à distance sur le LMS ;
✔️ Proposer et concevoir des solutions pédagogiques digitales de type tutoriels, guides utilisateur ;
✔️ Prendre en charge l’administration et le suivi de la plateforme e-learning
✔️ Effectuer une analyse régulière des analytics de la plateforme afin de veiller à la qualité des contenus proposés, définir les axes d’amélioration et le marketing à mettre en place ;
✔️ Co-animer la filière formation et participer à sa montée en compétences dans le domaine du digital learning.

Au sein du service Formation de la DRH du Groupe Euralis, je suis la chargée de formation pour le secteur STALAVEN & ATELIER TRAITEUR (STB - environ 1 000 collaborateurs).

Activités :
✔️ Recueillir les besoins de formation exprimés par les salariés et leur hiérarchie, identifier les lacunes ;
✔️ Chercher et proposer des solutions de formation adéquates, négocier les tarifs, réserver des lieux d'accueil si besoin ;
✔️ Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs ;
✔️ Gérer l'organisation logistique des formations et formaliser les plannings ;
✔️ Participer à l’information de la consultation obligatoire auprès du CSE et à la présentation des indicateurs formation ;
✔️ Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, établir un budget prévisionnel et établir des critères d'arbitrage ;
✔️ Produire les tableaux de bords de pilotage des indicateurs formation pour le Groupe (via Google-Sheet)
✔️ Prendre en charge le suivi de la facturation des frais annexes de formation : création des bons de commande et suivi des factures ;
✔️ Gérer un portefeuille de formation transverse pour l’ensemble du Groupe : mise à jour des contenus pédagogique et relation privilégiée (Bureautique / DIAPASON (parler de rémunération) / Conduite de réunion / Formation de formateur) ;
✔️ Accompagner la décentralisation du service Formation (formaliser et actualiser les modes opératoires, processus de fonctionnement et outils du service).

Un an d'alternance aux côtés de Florence BOUCHER, gérante de l'organisme JADHE FORMATION - spécialisé dans le domaine sanitaire & médico social.

Activités :
✔️ Analyser un besoin et construire une offre de formation
✔️ Création et révision des certifications (RNCP et RS France Compétences)
✔️ Définir une stratégie de développement de la structure (APP)
✔️ Établir des sessions de recrutement et sélectionner des candidats (et suivi des candidats post embauche)
✔️ Gérer un projet de formation avec une démarche qualité
✔️ Mettre en œuvre un processus d'évaluation des formations
✔️ Réaliser un suivi budgétaire
✔️ Représenter la structure dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, etc.)
✔️ Présenter et promouvoir une formation
✔️ Élaborer, opérationnaliser et mettre en œuvre des politiques de formation et des dispositifs d’insertion à partir d’une analyse des besoins du public.